介護経営まるごと伴走プログラム
現場を知る現役の介護経営者が、あなたの法人に伴走します。
人事評価 × 労務 × 売上 × 補助金 × IT を、ひとつのプログラムで。
研修会・送迎管理・業務管理のアプリ3種つき
ご契約中はすべて無償。つくった制度を、実際に回すところまで含んだプログラムです。
こんなこと、ありませんか
就業規則が開業したときのまま
雇用条件が「入った時期」でバラバラ
評価・昇給の基準が社長の感覚のまま
2店舗目で、管理者に任せられない
どれも「いつかやろう」と思ったまま、日々の業務に流されてしまう仕事です。らくケイ支援は、その「いつか」に期限と伴走者をつけるプログラムです。
支援内容
介護経営で必要になる「人事評価・給与制度の整備」を軸に、売上・補助金・ITまで含めてご一緒します。
01
人事評価 × 給与 × 就業規則
等級制度・キャリアパス表・評価シートを貴社仕様で作成し、賃金・就業規則の整備方針まで助言します。東京都が示す「人材育成の仕組みチェックリスト(10項目)」をすべて満たす設計です。
02
売上と展開のノウハウ
稼働率・単価・受け入れ体制。制度を支える売上のつくり方まで、実際に事業所を回している立場からお話しします。
03
補助金の年間マネジメント
使える制度の洗い出し・年間カレンダーでの期限管理・申請書類の作成支援まで伴走します。
机上の空論は、ひとつもありません
理学療法士として医療・介護に20年以上。在宅医療・在宅介護の法人を設立して16年目、6拠点・従業員約70名・利用者400名以上を現役で経営しています。 東京都理学療法士協会、大田区の通所介護事業者連絡会・訪問看護ステーション連絡会の運営委員。
標準で付いてくるもの
制度をつくっても、回す道具がなければ続きません。研修も、送迎も、日々の連絡も。らくケイ支援には、そのための仕組みが含まれています。
研修会アプリ
らくスキ管理
ご契約中 0円法定研修 全16テーマを標準搭載。実施・記録・修了証発行まで自動。全105テーマの研修動画で、評価制度と研修がひとつながりになります。
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送迎管理アプリ
らくドラ管理
ご契約中 0円通所介護の場合。受け入れ可否をその場で即答、送迎コースの時刻は自動計算。ドライバーはスマホのボタンを押すだけ。
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業務管理アプリ
ケアロビ
ご契約中 0円お知らせ・タスク・申請/届出17種・チャット・人事労務・健康診断など。私用LINEでの申し送りから卒業できます。
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人事評価制度をつくると、必ず「その等級に上がるために何を学ぶのか」が問われます。評価制度と研修アプリが最初からセットなので、制度が絵に描いた餅になりません。
進め方
ゴールは、伴走がなくても回る会社になることです。
1年目
構築
現状の棚卸し → 等級制度・キャリアパス表・評価シートの作成 → 賃金・就業規則の整備方針の確認。あわせてアプリ3種を導入します
2年目
運用
実際に1年運用して、評価を回します。出てきたズレを直し、面談の進め方・昇給の判断を定着させます
3年目
自走
制度の見直しを自社でできる状態へ。運営指導・処遇改善加算の資料も、自前でそろう状態にします
東京都の補助金
人事制度の整備に活用できる東京都の補助金制度があります。ただし、制度の内容・対象・金額は年度ごとの募集要綱で決まるため、このページには具体的な数字を載せていません。
無料相談の場で、その時点で公表されている最新の募集要綱に基づき、 貴社が対象になりそうか・どの制度が使えそうかを整理してお返しします。 ご契約後は、申請書類の作成支援から期限の管理まで伴走します。
※補助金は年度ごとの申請・交付決定が必要であり、採択・交付を保証するものではありません。※補助金を使わない場合でもご利用いただけます。
料金
対象とする事業所の数と、使える補助金の見通しによって、実質のご負担が大きく変わるためです。補助金を使わない場合のそのままの料金表も、同じ場でお渡しします。その場でのご契約をお願いすることはありません。売り込みもいたしません。
お問い合わせ
その場で「介護経営セルフチェック20」を一緒に診断し、貴社が使える補助金の“当たり”を整理してお返しします。